Meryl Evans est une experte en accessibilité numérique états-unienne que je suis sur LinkedIn. Elle est elle-même sourde et publie régulièrement des contenus vraiment intéressants, sur l’accessibilité des vidéos notamment.
Ce jeudi 28 mai 2026, elle a publié un post pour dénoncer l’utilisation faite des personnes handicapées à des fins de communication, faisant passer pour de l’inclusion ce qui ne l’est pas.
Elle propose un point de vue auquel je souscris pleinement et que j’avais envie de partager. Je vous propose une traduction en français de son post original en anglais à retrouver sur LinkedIn.
Traduction en français du post de Meryl Evans
En tant que professionnelle sourde, on me demande constamment mon expertise, mais il est rare qu’on m’embauche, qu’on me rémunère ou qu’on me donne l’autorité pour agir.
Et c’est le cas à tous les niveaux.
- Des organisations demandent notre point de vue
- Des leaders demandent ce qu’on pense
- Des personnes nous envoient leurs articles, leurs idées, leurs « questions rapides »
Tout le monde veut accéder à nos lumières. Très peu veulent nous embaucher, nous payer, partager le pouvoir.
Parce que la consultation n’est pas le pouvoir. La représentation n’est pas le respect. La proximité n’est pas l’inclusion.
Si quelqu’un amène une personne handicapée dans la conversation, mais filtre, adoucit ou marginalise ce qu’elles disent, ce n’est pas de l’inclusion. C’est de la gestion de l’inconfort.
L’inclusion ne se mesure pas par qui est dans la pièce, qui est mentionné, sollicité ou à qui on écrit. L’inclusion est mesurée par la personne dont on prend l’expertise au sérieux, et qui a une compensation quand elle est présente.
Si nous voulons une réelle inclusion, la question doit changer pour passer de
« qui avons-nous invité ? »
à « qui a été recruté, payé et a eu du pouvoir ? »
J’ai constaté ce phénomène toute ma carrière, et c’est la raison pour laquelle je continue à pousser pour une réelle autorité, pas juste des invitations. L’accès permet aux gens de passer la porte. Le respect est ce qui leur permet de diriger.
Infos sur cet article
- Autrice de l’article et de la traduction : Armony Altinier
- Autrice de l’article original traduit : Meryl Evans
- Article publié le 28 mai 2026.
